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Envoyé par Bilou
Tout à fait d'accord avec toi, mais malheureusement le respect d'un contrat ne fait aucunement le poids face a certains enjeux financiers ou autres dans notre monde actuel
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Et oui, c'est la vie malheureusement
A contrario croire que ça n'existe que dans le milieu sportif serait une grave erreur !
Professionnellement, le patron signe un contrat avec son employé, mais il existe de très très nombreux cas ou le patron fait ce qu'il veut du contrat et de son employé.
Est ce que tout ceux qui ont un contrat de 35 heures semaines font seulement 35 heures/ semaines ?
Et ceux qui font régulièrement plus que 35 heures/semaine sont-il rémunérés en conséquence dans le respect des heures supplémentaires ?
Tous les jours de congés légaux sont ils pris par tous les employés ?
Les primes de production, rendement, présence, astreinte sont elles toutes bien versées ?
Réponses aux question précédentes : un gros "non" !
Vient ensuite le cas du licenciement. Est-il toujours fait selon les règles ? La réponse est non.
Même si grâce au Conseil des Prud'hommes, les patrons regardent à deux fois avant de licencier un employé abusivement, la chose existe toujours malheureusement.
Je pense que les employés sont un peu plus à l'abri dans les multinationales, mais le cas de types virés abusivement est fréquent.
Ou alors l'employé monte un dossier auprès du Conseil des Prud'hommes pour réclamer son du (jours de repos, primes, heures supp...) jusqu'au moment ou fatalement son employeur en est informé.
Soudainement muté, affecté à une tâche ingrate, l'employé comprend rapidement que le retrait de son dossier pourrait arranger les choses.....
Bref, le temps de la parole donnée valant contrat est bien révolu je vous le jure ! (cochon qui s'en dédit).